HR-аналитика

HR-аналитика превращает данные о сотрудниках — численность, текучесть, срок закрытия вакансий, вовлечённость, результаты оценки — в метрики и дашборды для управленческих решений. От описательной отчётности она развивается к прогнозной: например, оценке риска увольнения или потребности в найме.