Короткие определения HR-терминов простыми словами: понятия, которые встречаются при автоматизации HR-процессов.
Система управления подбором персонала ATS (Applicant Tracking System): воронка кандидатов, база откликов и найм в одном месте.
Система управления обучением LMS (Learning Management System): курсы, тесты и прогресс сотрудников в едином портале.
Информационная система по кадрам HRIS (Human Resource Information System): единая база данных о сотрудниках и HR-процессах.
Управление персоналом HRM (Human Resource Management): практики и системы для найма, развития и удержания сотрудников.
Индекс лояльности сотрудников eNPS (Employee Net Promoter Score): разница между долей промоутеров и критиков.
Сводный индекс «здоровья» коллектива EHI (Employee Happiness Index): композитная оценка вовлечённости и благополучия по нескольким драйверам.
Воронка подбора: путь кандидата от отклика до найма, разбитый на этапы с конверсией между ними.
Онбординг (адаптация) охватывает введение нового сотрудника в должность: оформление, знакомство с командой, обучение и выход на продуктивность.
Оффбординг охватывает процесс увольнения сотрудника: оформление, возврат доступов и имущества, передача дел и exit-интервью.
Оценка 360° собирает обратную связь: сотрудника оценивают руководитель, коллеги, подчинённые и он сам.
9-box (матрица) распределяет сотрудников по сетке 3×3 с осями «результативность» и «потенциал» для управления талантами.
Метод постановки целей OKR (Objectives and Key Results) сочетает амбициозную цель и измеримые ключевые результаты её достижения.
ИПР (индивидуальный план развития) собирает цели развития сотрудника, действия и сроки в персональный план роста.
Skill-gap (разрыв навыков) обозначает разницу между навыками, которые есть у сотрудников, и теми, что нужны для целей бизнеса.
Электронный документооборот в кадровом деле: приказы, заявления и согласования оформляются и подписываются в цифровом виде вместо бумаги.
Управление доступом на основе ролей (Role-Based Access Control): права выдаются не человеку напрямую, а роли, которую он занимает.
ABAC (Attribute-Based Access Control): управление доступом на основе атрибутов пользователя, ресурса и контекста, а не только роли.
Свойство данных, при котором каждую запись невозможно отличить как минимум от k−1 других по идентифицирующим признакам.
Наблюдение за прохождением онлайн-теста или экзамена для подтверждения его честности.
Общая численность сотрудников организации в конкретный момент, обычно по числу людей, а не ставок.
Сбор и анализ данных о персонале для решений по найму, удержанию и эффективности.
