Нұсқаулықтар

HR-процестер мен метрикалар туралы практикалық материалдар: қысқа, нақты және артық сөзсіз. HR-ды автоматтандыруда кездесетін терминдер мен тәсілдерді талдаймыз.

eNPS дегеніміз не және оны қалай санау керек

Қызметкерлер адалдығының қарапайым метрикасы eNPS (Employee Net Promoter Score) олардың компанияны жұмыс орны ретінде ұсынуға қаншалықты дайын екенін көрсетеді. Бір сұрақ, түсінікті индекс және тұрақты динамика.

Кадрлық ЭҚА: бұл не және электрондық бұйрықтарға қалай көшу керек

Кадрлық ЭҚА қабылдау, ауыстыру, демалыс және жұмыстан босатуды қағаздан цифрлық құжаттарға көшіреді: заңды маңызы бар қолтаңбамен электрондық бұйрықтар, өтініштер және келісулер. Төменде: бұл не, неге көшу керек және ендіру кезінде нені ескеру қажет.

HRIS/HRM жүйесін қалай таңдау: практикалық чек-парақ

HRIS (HR Information System) және HRM-жүйе HR автоматтандырудың өзегін құрайды: қызметкерлердің біртұтас есебі, процестер мен есептілік. Бір-бірімен байланыспаған құралдар жиынтығын жинамау үшін жүйені қандай критерийлер бойынша таңдау керегін қарастырамыз.

Персонал іріктеу воронкасы: кезеңдер мен негізгі метрикалар

Іріктеу воронкасы кандидаттың вакансияға өтінімнен жұмысқа шығуға дейінгі жолын өлшенетін өтулері бар кезеңдерге бөліп көрсетеді. Ол кандидаттардың қай жерде жоғалатынын және жалдаудың қанша уақыт алатынын көрсетеді.

Жаңа қызметкерге арналған 30/60/90 онбординг жоспары

Онбордингтің 30/60/90 жоспары жаңа қызметкердің алғашқы үш айын нақты мақсаттары бар үш кезеңге бөледі. Мұндай ырғақ бейімделуді алғашқы апталардың ретсіздігінен чек-парақтар мен бақылау нүктелері бар басқарылатын процеске айналдырады.

360 градус бағалау: айналмалы бағалауды қалай өткізу

360 градус әдісі қызметкерді бірнеше жақтан бағалайды: басшы, әріптестер, бағыныштылар және оның өзі тарапынан. Мұндай айналмалы бағалау бір адамның пікірін емес, мінез-құлық пен құзыреттердің көлемді суретін береді.

Өндірістік күнтізбе және жұмыс күндерін есептеу

Өндірістік күнтізбе жылдағы қай күндер жұмыс, ал қайсысы демалыс пен мереке екенін белгілейді. Оның негізінде айдағы немесе кез келген кезеңдегі жұмыс күндері мен сағаттарының нормасы есептеледі.

9-box матрицасы: нәтижелілік пен әлеует бойынша таланттарды калибрлеу

9-box матрицасы (talent grid) қызметкерлерді екі ось бойынша (нәтижелілік пен әлеует) 3×3 торында бөледі. Тоғыз сегмент калибрлеуде бағаларды теңестіруге, ізбасарлықты жоспарлауға және адресті даму жоспарларын жасауға көмектеседі.

HR-процестерді автоматтандыру: неден бастау керек

HR автоматтандыру қайталанатын кадрлық процестерді кестелер мен поштадан біртұтас жүйеге көшіреді. Оларды қай процестерден бастау керегін және ондаған байланыспаған құрал емес, ортақ деректер мен құқықтар негізінде қалай құру керегін қарастырамыз.

HR self-service (ESS): қызметкердің жеке кабинеті және оның міндеттері

HR self-service (ESS): қызметкер өтінімдерді өзі ресімдейтін, анықтамаларға тапсырыс беретін, демалыс қалдығы мен құжаттарды көретін, ал келісулер онлайн жүретін жеке кабинет. Төменде қызметкерлердің өзіне-өзі қызмет көрсетуі нені қамтитынын және HR жүктемесін қалай жеңілдететінін қарастырамыз.

Talantiq-ті іс жүзінде көруге дайынсыз ба?

Демо сұрату