Короткие определения HR-терминов простыми словами — понятия, которые встречаются при автоматизации HR-процессов.
ATS (Applicant Tracking System) — персоналды іріктеуді басқару жүйесі: кандидаттар шұңғымасы, үміткерлер базасы мен жалдау бір жерде.
LMS (Learning Management System) — оқытуды басқару жүйесі: курстар, тесттер және қызметкерлердің прогресі бірыңғай порталда.
HRIS (Human Resource Information System) — кадрлар жөніндегі ақпараттық жүйе: қызметкерлер мен HR-процестердің бірыңғай дерекқоры.
HRM (Human Resource Management) — персоналды басқару: қызметкерлерді жалдау, дамыту және ұстап қалу практикалары мен жүйелері.
eNPS (Employee Net Promoter Score) — қызметкерлердің адалдық индексі: промоутерлер мен сыншылар үлесінің айырмасы.
EHI (Employee Happiness Index) — ұжым «денсаулығының» жиынтық индексі: бірнеше драйвер бойынша тартылу мен әл-ауқаттың композиттік бағасы.
Іріктеу шұңғымасы — үміткердің өтінімнен жалдауға дейінгі жолы, аралығындағы конверсиясымен кезеңдерге бөлінген.
Онбординг (бейімдеу) — жаңа қызметкерді лауазымға енгізу процесі: ресімдеу, командамен танысу, оқыту және өнімділікке шығу.
Оффбординг — қызметкерді жұмыстан босату процесі: ресімдеу, қолжетімділік пен мүлікті қайтару, істерді тапсыру және exit-сұхбат.
360° бағалау — қызметкерді басшысы, әріптестері, бағыныштылары және өзі бағалайтын кері байланыс әдісі.
9-box (матрица) — қызметкерлерді «нәтижелілік» пен «әлеует» осьтері бойынша бөлетін 3×3 тор, таланттарды басқаруға арналған.
OKR (Objectives and Key Results) — мақсат қою әдісі: амбициялы мақсат және оған жетудің өлшенетін негізгі нәтижелері.
ЖДЖ (жеке даму жоспары) — қызметкердің жеке өсу жоспары: даму мақсаттары, әрекеттер және мерзімдер.
Skill-gap (дағдылар алшақтығы) — қызметкерлерде бар дағдылар мен бизнес мақсаттарына қажет дағдылар арасындағы айырма.
Кадрлық электрондық құжат айналымы — кадр ісіндегі құжаттарды цифрлық басқару: бұйрықтар, өтініштер мен келісулер қағаздың орнына электрондық түрде ресімделіп, қол қойылады.
RBAC (Role-Based Access Control) — рөлге негізделген қолжетімділікті басқару: құқықтар адамға тікелей емес, оның рөліне беріледі.
ABAC (Attribute-Based Access Control) — тек рөл бойынша емес, пайдаланушының, ресурстың және контекстің атрибуттары бойынша қолжетімділікті басқару.
k-анонимдік — деректердің қасиеті: әр жазбаны сәйкестендіруші белгілер бойынша кемінде k−1 басқа жазбадан ажыратуға болмайды.
Прокторинг — онлайн-тест немесе емтиханның адал өтуін растау үшін оның барысын бақылау.
Headcount — ұйымдағы қызметкерлердің белгілі бір сәттегі жалпы саны, әдетте ставка емес, адам санымен есептеледі.
HR-аналитика — жалдау, ұстап қалу және тиімділік бойынша шешімдер қабылдау үшін персонал деректерін жинау мен талдау.