Возможности платформы

Talantiq ATS жалдауды өтінімнен жұмыс ұсынысына дейін автоматтандырады: бапталатын іріктеу воронкасы, кандидаттардың бірыңғай базасы, резюменің AI-скринингі және вакансияларды жариялау — қалған HR-үдерістермен бір өнімде.

Talantiq қызметкерлерді бейімдеуді автоматтандырады: 30/60/90 кезеңдері бар бейімдеу жоспарлары, жауаптылары мен мерзімдері бар тапсырмалар, чек-парақтар мен welcome-материалдар. Онбординг жалдау кезінде автоматты іске қосылады — жаңа қызметкер мен оның басшысы жоспар мен жанды прогресті бірден көреді.

Talantiq LMS корпоративтік оқытуды жабады: курстар мен оқу траекториялары, курс ішіндегі тесттер, сертификаттар және лауазым бойынша skill-gap — курстың AI-конспектісі және материалдар бойынша чат-тьютормен, қалған HR-үдерістермен бір өнімде.

Talantiq Бағалау модулі performance review циклін мақсат қоюдан нәтижеге дейін жүргізеді: 360° әдісі, мақсаттар мен OKR, 9-box калибрлеу, 1:1 кездесулер және жеке даму жоспарлары — қалған HR-процестермен ортақ деректерде.

Talantiq қызметкерлерге арналған онлайн-тесттерді автоматтандырады: сұрақтар банкі, рөлдер бойынша тестерді тағайындау, медиа-бақылаумен прокторинг және автотексеру. Кодпен тапсырмалар code-runner арқылы тексеріледі, ал сұрақтар банкі AI арқылы PDF/Word-тан импортпен толығады.

Talantiq кері байланысты сауалнама құрастырғышы арқылы жинайды: k-анонимділік пен CONFIDENTIAL режимі бар анонимді сауалнамалар, кесте бойынша сауалнама циклдері және жауаптардың AI-аналитикасы — барлық HR-процестермен ортақ деректер мен рұқсаттарда.

Talantiq персоналдың адалдығы мен тартылуын eNPS пульс-сауалнамаларымен өлшейді және оларды бақыт индексіне (EHI) жинақтайды: драйверлер өз үлесімен, сегменттер, трендтер және алерттер — бүкіл платформамен ортақ деректерде.

Talantiq материалдық емес мотивацияны өлшенетін үдеріске айналдырады: жетістіктер үшін ұпайлар, бейджтер, марапат дүкені, әріптестердің мойындауы және лидербордтар — қалған HR-үдерістермен бір өнімде.

Talantiq компанияның ұйым құрылымы мен штат кестесін ортақ деректерде жүргізеді: заңды тұлғалар, бөлімшелер мен лауазымдар, оргчарт, бөлшек ставкалармен, жалақымен, валютамен және FTE-мен штат санын жоспарлау, Т-3 нысанын жүктеу.

Talantiq Кадрлық ЭҚА кадрлық бұйрықтарды дайындаудан келісуге дейін жүргізеді: келісу маршруттары, SLA-бақылау, эскалация мен орынбасарлар, өзгермейтін аудит және PDF-тегі брендтелген бұйрық — қалған HR-процестермен ортақ деректерде.

Talantiq еңбек шарттары мен қосымша келісімдердің тізілімін жобадан белсендіге дейінгі өмірлік циклмен жүргізеді: деректемелер мен плейсхолдері бар үлгілер, екіжақты қол қою және қол қойылған құжаттардың скандары — ұйым құрылымы мен кадрлық есеппен ортақ деректерде.

Talantiq жұмыс уақыты мен демалыстарды бір модульде есепке алады: өндірістік күнтізбе, демалыс түрлері, жұмыс күндерін есептеу және демалыс қалдықтары. Қызметкер демалысқа өтінімді жеке кабинеттен береді, ал келісу маршруты қажет рөлдер арқылы өтеді — қалған HR-мен ортақ деректерде.

Talantiq Аналитика барлық модульден 26+ HR-KPI-ды бір дашбордқа жинайды: turnover, time-to-hire және time-to-fill, онбординг, сауалнама және performance скорлары — айлық трендтермен және департаменттер мен заңды тұлғалар бойынша срездермен.