Платформа мүмкіндіктері

Talantiq ATS жалдауды өтінімнен жұмыс ұсынысына дейін автоматтандырады: бапталатын іріктеу воронкасы, кандидаттардың бірыңғай базасы, резюменің AI-скринингі және вакансияларды жариялау қалған HR-үдерістермен бір өнімде.

Talantiq қызметкерлерді бейімдеуді автоматтандырады: 30/60/90 кезеңдері бар бейімдеу жоспарлары, жауаптылары мен мерзімдері бар тапсырмалар, чек-парақтар мен welcome-материалдар. Онбординг жалдау кезінде автоматты іске қосылады: жаңа қызметкер мен оның басшысы жоспар мен жанды прогресті бірден көреді.

Talantiq LMS корпоративтік оқытуды жабады: курстар мен оқу траекториялары, курс ішіндегі тесттер, сертификаттар және лауазым бойынша skill-gap, курстың AI-конспектісі және материалдар бойынша чат-тьютормен, қалған HR-үдерістермен бір өнімде.

Talantiq Бағалау модулі performance review циклін мақсат қоюдан нәтижеге дейін жүргізеді: 360° әдісі, мақсаттар мен OKR, 9-box калибрлеу, 1:1 кездесулер және жеке даму жоспарлары. Барлығы қалған HR-процестермен ортақ деректерде жұмыс істейді.

Talantiq қызметкерлерге арналған онлайн-тесттерді автоматтандырады: сұрақтар банкі, рөлдер бойынша тестерді тағайындау, медиа-бақылаумен прокторинг және автотексеру. Кодпен тапсырмалар code-runner арқылы тексеріледі, ал сұрақтар банкі AI арқылы PDF/Word-тан импортпен толығады.

Talantiq кері байланысты сауалнама құрастырғышы арқылы жинайды: k-анонимділік пен CONFIDENTIAL режимі бар анонимді сауалнамалар, кесте бойынша сауалнама циклдері және жауаптардың AI-аналитикасы. Мұның бәрі барлық HR-процестермен ортақ деректер мен рұқсаттарда жұмыс істейді.

Talantiq персоналдың адалдығы мен тартылуын eNPS пульс-сауалнамаларымен өлшейді және оларды бақыт индексіне (EHI) жинақтайды: драйверлер өз үлесімен, сегменттер, трендтер және алерттер (бүкіл платформамен ортақ деректерде).

Talantiq материалдық емес мотивацияны өлшенетін үдеріске айналдырады: жетістіктер үшін ұпайлар, бейджтер, марапат дүкені, әріптестердің мойындауы және лидербордтар. Барлығы қалған HR-үдерістермен бір өнімде.

Talantiq компанияның ұйым құрылымы мен штат кестесін ортақ деректерде жүргізеді: заңды тұлғалар, бөлімшелер мен лауазымдар, оргчарт, бөлшек ставкалармен, жалақымен, валютамен және FTE-мен штат санын жоспарлау, Т-3 нысанын жүктеу.

Talantiq Кадрлық ЭҚА кадрлық бұйрықтарды дайындаудан келісуге дейін жүргізеді: келісу маршруттары, SLA-бақылау, эскалация мен орынбасарлар, өзгермейтін аудит және PDF-тегі брендтелген бұйрық. Барлығы қалған HR-процестермен ортақ деректерде.

Talantiq еңбек шарттары мен қосымша келісімдердің тізілімін жобадан белсендіге дейінгі өмірлік циклмен жүргізеді: деректемелер мен плейсхолдері бар үлгілер, екіжақты қол қою және қол қойылған құжаттардың скандары. Барлығы ұйым құрылымы мен кадрлық есеппен ортақ деректерде жұмыс істейді.

Talantiq жұмыс уақыты мен демалыстарды бір модульде есепке алады: өндірістік күнтізбе, демалыс түрлері, жұмыс күндерін есептеу және демалыс қалдықтары. Қызметкер демалысқа өтінімді жеке кабинеттен береді, ал келісу маршруты қажет рөлдер арқылы өтеді, қалған HR-мен ортақ деректерде.

Talantiq Аналитика барлық модульден 26+ HR-KPI-ды бір дашбордқа жинайды: turnover, time-to-hire және time-to-fill, онбординг, сауалнама және performance скорлары, айлық трендтермен және департаменттер мен заңды тұлғалар бойынша срездермен.