HR-аналитика
Жалдау, ұстап қалу және тиімділік бойынша шешімдер қабылдау үшін персонал деректерін жинау мен талдау.
HR-аналитика қызметкерлер туралы деректерді (штат саны, тұрақсыздық, вакансияны жабу мерзімі, тартылымдылық, бағалау нәтижелері) басқару шешімдеріне арналған метрикалар мен дашбордтарға айналдырады. Ол сипаттамалық есептіліктен болжамды талдауға дейін дамиды: мысалы, жұмыстан кету қаупін немесе жалдау қажеттілігін бағалау.