eNPS и индекс счастья сотрудников (EHI)

Talantiq измеряет лояльность и вовлечённость персонала пульс-опросами eNPS и сводит их в индекс счастья (EHI): драйверы с их вкладом, сегменты, тренды и алерты (на единых данных со всей платформой).

  • Регулярный замер eNPS и индекса счастья (EHI) вместо разовых опросов
  • Виден вклад каждого драйвера вовлечённости и дельта к прошлой волне
  • Сегменты и тренды с учётом прав доступа: подразделения, прошлые волны, компания в целом
  • Анонимность и анти-фрод инвайтов: честные ответы без накрутки

eNPS и индекс счастья (EHI)

Короткие пульс-опросы eNPS считают долю промоутеров и критиков, а индекс счастья (EHI) сводит настроение команды в один показатель. Обе метрики считаются по расписанию волн, а не разово, поэтому видна динамика, а не срез одного дня.

Драйверы вовлечённости и их вклад

Ответы раскладываются на драйверы вовлечённости (руководитель, признание, нагрузка, развитие и др.), и по каждому виден вклад в общий индекс и дельта к прошлой волне. Видно не только «сколько», но и «что именно» тянет счастье вверх или вниз.

Сегменты, тренды и сравнение внутри компании

Результаты режутся по отделам, локациям и другим сегментам с учётом прав доступа (RBAC/ABAC). Сравнение идёт по вашим же данным: медиана подразделений в той же волне, ваш предыдущий замер и компания в целом. Тренды и экспорт в CSV помогают отслеживать эффект от изменений.

Анонимность и анти-фрод инвайтов

Персональные инвайты защищают от накрутки и повторных ответов, а результаты показываются только агрегированно: ниже порога анонимности данные не раскрываются. Алерты уведомляют, когда индекс или драйвер падает ниже порога.

FAQ

Насколько анонимны ответы сотрудников?

Результаты показываются только в агрегате: ниже порога анонимности разбивка не раскрывается, а персональные инвайты не связывают ответ с человеком в отчётах.

Чем eNPS отличается от индекса счастья (EHI)?

eNPS измеряет готовность рекомендовать компанию как работодателя, а EHI сводит настроение и драйверы вовлечённости в один индекс. Оба считаются по волнам и показывают тренд.

Откуда берутся сегменты и как это связано с остальными модулями?

Сегменты (отделы, локации, стаж) берутся из оргструктуры на единых данных платформы, без отдельной загрузки списков; доступ к срезам ограничен правами RBAC/ABAC.

Возможности

Система подбора персонала (ATS)Talantiq ATS связывает заявку на подбор, воронку, интервью, оффер и наём. Рекрутер работает с кандидатами и аналитикой в одной системе, а кандидат видит свои отклики и встречи в личном кабинете.Система адаптации персонала (онбординг)Talantiq автоматизирует онбординг сотрудников: планы адаптации с этапами 30/60/90, задачи с ответственными и сроками, чек-листы и welcome-материалы. Онбординг стартует автоматически при найме: новичок и его руководитель сразу видят план и живой прогресс.Система обучения персонала (LMS)Talantiq LMS закрывает корпоративное обучение: курсы и учебные траектории, тесты внутри курсов, сертификаты и skill-gap по должности, с AI-конспектом курса и чат-тьютором по материалам, в одном продукте с остальными HR-процессами.Система оценки персонала (Performance)Talantiq связывает цели, квартальные карты KPI, оценку 360°, Talent Review и планы развития. Итоги проходят согласование, а кадровый резерв, преемственность и аналитика помогают планировать следующие решения по людям.Тестирование персонала и оценка знанийTalantiq автоматизирует онлайн-тесты для сотрудников: банки вопросов, назначение тестов по ролям, прокторинг с медиа-контролем и автопроверку. Задания с кодом проверяются через code-runner, а банк вопросов пополняется импортом из PDF/Word через AI.Система опросов сотрудниковTalantiq собирает обратную связь через конструктор опросов: анонимные опросы с k-анонимностью и режимом CONFIDENTIAL, циклы опросов по расписанию и AI-аналитику ответов. Всё это работает на единых данных и правах со всеми HR-процессами.

Показать eNPS и индекс счастья на вашей команде

Возможности