Перейти к содержимому

HR-платформа для Казахстана

Система оценки персонала (Performance)

Talantiq Оценка проводит цикл performance review от постановки целей до итогов: метод 360°, цели и OKR, калибровка 9-box, встречи 1:1 и индивидуальные планы развития — на единых данных с остальными HR-процессами.

Циклы оценки и метод 360°

Циклы оценки с настраиваемыми этапами: самооценка, оценка руководителя и метод 360° с обратной связью от коллег. Цели и OKR каскадируются по оргструктуре, а прогресс виден на протяжении всего цикла.

Калибровка 9-box и справедливость оценок

Калибровка 9-box сопоставляет результативность и потенциал сотрудников на общей сетке, сглаживая разброс оценок между руководителями. Гранулярные роли определяют, кто видит и меняет оценки на каждом этапе.

Развитие: встречи 1:1 и IDP

Встречи 1:1 фиксируют договорённости и обратную связь между сотрудником и руководителем, а индивидуальные планы развития (IDP) связывают цели с конкретными шагами. AI-подсказки помогают сформулировать обратную связь и цели; финальные формулировки остаются за человеком.

Единые данные со всем HR

Оценка работает на тех же данных, что оргструктура, обучение и цели — без двойного ввода и отдельных таблиц. Права доступа (RBAC/ABAC) и скоупы данных общие для всей платформы.

FAQ

Чем оценка в Talantiq отличается от опросов в таблицах?

Единый цикл оценки с этапами, методом 360°, калибровкой 9-box и IDP вместо разрозненных таблиц — и всё связано с оргструктурой и обучением на единых данных.

Как метод 360° сохраняет объективность?

360° собирает обратную связь от руководителя, коллег и самого сотрудника, а калибровка 9-box сглаживает разброс оценок между руководителями. Гранулярные роли ограничивают доступ к оценкам.

Как AI помогает в оценке?

AI-подсказки помогают сформулировать обратную связь и цели по данным цикла; итоговые формулировки и решения принимает человек. AI по умолчанию на Claude, доступен self-hosted.

Возможности

Показать Оценку на вашем цикле