- Справедливее оценки за счёт калибровки 9-box
- 360° и встречи 1:1 в одном цикле оценки
- От целей к развитию: OKR и IDP связаны
- Без двойного ввода: оценка → обучение → цели
Циклы оценки и метод 360°
Циклы оценки с настраиваемыми этапами: самооценка, оценка руководителя и метод 360° с обратной связью от коллег. Цели и OKR каскадируются по оргструктуре, а прогресс виден на протяжении всего цикла.
Калибровка 9-box и справедливость оценок
Калибровка 9-box сопоставляет результативность и потенциал сотрудников на общей сетке, сглаживая разброс оценок между руководителями. Гранулярные роли определяют, кто видит и меняет оценки на каждом этапе.
Развитие: встречи 1:1 и IDP
Встречи 1:1 фиксируют договорённости и обратную связь между сотрудником и руководителем, а индивидуальные планы развития (IDP) связывают цели с конкретными шагами. AI-подсказки помогают сформулировать обратную связь и цели; финальные формулировки остаются за человеком.
Квартальные карты KPI и утверждённые итоги
Плановые и фактические показатели, веса и шкалы собираются в карту KPI. Закрытие фиксирует расчёт и версию методики; утверждённые результаты сохраняют историю. Маршруты согласования определяют участников, возвраты и итоговое решение.
Кадровый резерв и преемственность
Для критических ролей ведутся номинации преемников, готовность, риски и история решений. Индивидуальные планы развития связывают действия, сроки, ответственных и подтверждение выполнения. Потребность в подборе можно передать в ATS.
Talent-аналитика и основания C&B
Аналитика объединяет утверждённые оценки, KPI, компетенции, 9-box, ИПР и дефициты. Доступны выгрузки Excel, PDF, CSV и JSON. Основания C&B используют утверждённые снимки с отдельными правами доступа; методики, формулы и подключения согласуются при внедрении.
Единые данные со всем HR
Оценка работает на тех же данных, что оргструктура, обучение и цели: без двойного ввода и отдельных таблиц. Права доступа (RBAC/ABAC) и скоупы данных общие для всей платформы.
FAQ
Чем оценка в Talantiq отличается от опросов в таблицах?
Единый цикл оценки с этапами, методом 360°, калибровкой 9-box и IDP вместо разрозненных таблиц. Всё связано с оргструктурой и обучением на единых данных.
Как метод 360° сохраняет объективность?
360° собирает обратную связь от руководителя, коллег и самого сотрудника, а калибровка 9-box сглаживает разброс оценок между руководителями. Гранулярные роли ограничивают доступ к оценкам.
Как AI помогает в оценке?
AI-подсказки помогают сформулировать обратную связь и цели по данным цикла; итоговые формулировки и решения принимает человек. AI по умолчанию на Claude, доступен self-hosted.