Система мотивации персонала и геймификация
Talantiq превращает нематериальную мотивацию в измеримый процесс: баллы за достижения, бейджи, магазин наград, признание коллег и лидерборды. Всё в одном продукте с остальными HR-процессами.
- Нематериальная мотивация без бюджета на премии
- Признание коллег видно всей команде и подкрепляет ценности
- Автоначисление баллов по HR-событиям, без ручных таблиц
- Единые данные: мотивация связана с обучением и вовлечённостью
Баллы, бейджи и магазин наград
Сотрудники получают баллы за достижения и активности, зарабатывают бейджи и обменивают баллы на награды в каталоге магазина. Правила начисления и ассортимент наград настраивает HR под свою программу мотивации.
Признание коллег и лидерборды
Peer recognition: сотрудники публично отмечают вклад коллег, а начисления формируют прозрачные лидерборды по командам и периодам. Признание сотрудников видно всей организации и подкрепляет ценности компании.
Геймификация вовлечённости
Геймификация HR завязана на реальные HR-события: прохождение обучения, участие в опросах, завершение онбординга. Баллы и бейджи начисляются автоматически по правилам, без ручного ведения таблиц.
Единые данные и права
Мотивация работает на тех же сотрудниках, оргструктуре и правах, что и остальные модули, без двойного ввода. Видимость лидербордов и начислений ограничена скоупами RBAC/ABAC.
FAQ
Зачем геймификация, если есть премии?
Баллы, бейджи и признание коллег дают быструю обратную связь и вовлечённость там, где денежная премия неуместна или редка. Это нематериальная мотивация в дополнение к деньгам, а не замена.
Как начисляются баллы и бейджи?
HR задаёт правила: за какие достижения и события начислять баллы и выдавать бейджи. Начисления происходят автоматически по событиям в платформе; баллы обмениваются на награды в магазине.
С какими модулями связана мотивация?
Мотивация работает на единых данных со всей платформой: события обучения, опросов и онбординга могут начислять баллы, а лидерборды и признание видны согласно правам RBAC/ABAC.